Высокий шанс на успех имеют те компании, которые привлекают для работы специалистов со стран всего мира. Более того, и в силах выплачивать им достойную заработную плату. Большое количество специалистов с ближайших стран зарубежья имеют хорошую квалификацию и профессионализм. А иногда даже лучше, нежели у работников нашей страны. При этом, их вполне устраивает меньшая заработная плата за выполнение такой же работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что привлечение работников из других стран — это лучшее решение для компаний, которые хотят немного уменьшить расходы на выплату зарплат, но в то же время, имеют профессиональных сотрудников с высокой квалификацией.
Немаловажными плюсом найма иностранных сотрудников, является возможность привлечения рабочей силы на короткий срок. А также, и мобильность персонала и высокая квалифицированность тоже.
Привлечь сотрудников с другой стороны — это лучшее решение для быстрого выполнения работы. Или ее определенного этапа.
Договор с иностранным работником и особенности этого процесса
Договор с иностранным работником необходимо заключать через специальную компанию, которая самостоятельно будет заниматься всеми этапами выполнения, начиная от сбора документов, заканчивая юридическим заключением.
Тем не менее перед заключением официального трудового договора с иностранным работником любой страны, работодателю необходимо разобраться; какой именно статус имеет гражданин. На сегодняшний день существуют следующие статусы иностранцев:
- лица, которые проживают территории страны, имеющие вид на жительство;
- люди, которые получили разрешение на определенное время просиживания, во время которого могут быть официально трудоустроенными;
- люди, которые получили визу и имеют разрешение на работу по миграционной карте.
Как вы видите, заключить трудовой договор с иностранным работником и сам процесс «привлечение работников из других стран» не сложно. Однако, главное — найти хорошего профессионала!
